No todos son iguales

6 claves para organizar mejor el trabajo en equipo

• La confianza es la clave del exito del trabajo en equipo.
• Objetivos claros y muy habituales.
• Todos formamos parte.
• Responsabilidades y triunfos compartidos.
• Que viva lo diferente.
• Colocarse en los zapatos del otro.

La tarea del grupo es la resultante que consiente la satisfacción del haz de necesidades que en grupo se plantean, el conflicto grupal es desenlace de las contradicciones que aparecen entre las distintas necesidades, enfrentamiento grupal que cada grupo resolverá de una manera específica.

Los miembros de un grupo tienen en común una finalidad o un objetivo. Un grupo corresponde a la unión de una o bien varias personas que comparten un propósito en común, también puede definirse como un grupo de elementos que comparten una determinada característica en común.

Elige a miembros con destrezas y capacidades complementarias, que puedan ofrecer al equipo una diversidad de puntos de vista e ideas. Intenta hallar el equilibrio en las personalidades, de manera que los miembros puedan currar juntos en melodía pero también desafiarse a caballo entre sí cuando sea necesario.

Es un sistema de actividades de manera consciente coordinadas conformado por dos o bien más personas; la colaboración entre es importante para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estan preparadas a actuar conjuntamente para conseguir un target común.

6 educas de organizar tus conjuntos de trabajo

1. Estructura corporativa.
2. Faculta a las personas para tomar decisiones.
3. La planeación estratégica debe centrarse en las solventes.
4. Construye el consenso y el sentido de pertenencia a través de la priorización.
5. Céntrate en tus característicos intereses.

Un grupo se se transforma en equipo sólo si desarrolla el sentimiento de responsabilidad colectiva por los resultados. El espacio para este mismo crecimiento surge de la confianza mutua entre sus miembros. La confianza se nutre en los compromisos que éstos asumen y cumplen.

La Labor es, en su sentido explícito, la producción de un saber colectivo direccionado hacia el propósito que el mismo grupo se plantea.

Los grupos de tareas también se llaman generalmente conjuntos de trabajo. La organización nombra miembros y asigna los objetivos y las tareas a realizar. Ejemplos de tareas asignadas son el desarrollo de un inédito producto, la mejora de un proceso de producción o la propuesta de un concurso motivacional.

…la tarea consiste en zanjar las posiciones estereotipadas y dilemáticas que emergen de las intensificaciones de estas ansiedades en la posición de aprendizaje ( Pichón Riviére, 1970), buscándose un cambio grupal operativo (un cambio de una posición a otra).

Las personas se sienten atraídas por individuos afines a. Ésta similitud puede basarse en opiniones, evalúes o actitudes muy habituales, sexo, capacidad percibida, etc. Las personas tienen tendencia a asociarse con otras que posean peculiaridades y opiniones afines. La cambiante más estudiada es la semejanza de actitudes.

Los Grupos valen para conectar a usuarios del mismo equipo, departamento, personas con exactamente los mismos targets o intereses en común. Podrás innovar grupos para conectar a las personas de un departamento, currar dentro de un proyecto o bien simplemente para compartir aficiones.