Creando un Profesiograma: Una Guía Paso a Paso

Cómo hacer un profesiograma

• Categoria profesional.
• Descripción (profesional y técnica) del puesto de trabajo.
• Departamento al cual corresponde dentro del negocio.
• Si es un trabajo en equipo o bien tiene temperamento individual.
• Sitio o bien lugares del desarrollo de la jornada laboral.

Un profesiograma es capaz de confeccionar gráficos o tablas. Cada formato recoge una información específica con respecto a la plaza libre disponible; como: responsabilidades, objetivos, cualificación de rendimiento, condiciones físicas y correlación con otros departamentos de la empresa.

La elaboración del profesiograma. En la elaboración del profesiograma intervienen de forma básica tres sectores de la organización: la gerencia de talento ser humano, el funcionario responsable de seguridad y salud dentro del trabajo, y el médico de la corporación.

Profesiograma: definición
Un profesiograma es luego entonces, un documento que estipula los coeficientes internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al tiempo, las que tiene que tener la muy personal que cubra el puesto.

Es el documento que define el colocado de trabajo y en él se incluyen todas y cada una las actividades, detalles, capacidades y destrezas propias del puesto, tanto las físicas como las sicológicas. Contempla todo lo emparentado con el puesto de trabajo en sí mismo.

Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un usado en su colocado de trabajo. Es importante que sea lo más conciso y concretado posible. También, en este mismo certificado se recogen las destrezas y capacidades que tiene que tener la persona para desarrollar ese tipo de labor.

El análisis del puesto debe contestar a las próximas preguntas:

• ¿En qué consiste el trabajo? ¿Cuáles son las labores?
• ¿Qué tipo de conocimiento: maquinaria, software, idiomas…?
• ¿Qué género de actitudes?
• ¿En qué contexto se efectúa el trabajo?
• ¿Qué niveles de responsabilidad hay?

Profesiograma por factores
Es el documento que define el puesto de trabajo y en él se incluyen todas y cada una las actividades, detalles, capacidades y aptitudes propias del colocado, tanto las físicas como las sicológicas. Contempla todo lo emparentado con el colocado de trabajo en sí mismo.

Los demandantes de una incapacidad deben de solicitar el profesiograma a la empresa donde estan contratados. Y este mismo debe describir en él, pormenorizadamente, todas y cada una las funciones que desarrolla en su colocado. Lo más típico, si se está tratando de negocios niños o bien medianos, es charlar con el jefe o bien encargado para requerírselo.

Cómo elaborar un profesiograma

1. Describir la categoría profesional.
2. Especificación profesional y técnica que requiere el puesto.
3. Campo al que corresponde el colocado de trabajo en la empresa.
4. Si es un trabajo en equipo o individual.
5. Región o áreas en las que se desarrollará la jornada laboral.

Es una herramienta diferenciadora en el compromiso con la PRL, que contribuye a su integración en las empresas. Un profesiograma sirve como para valorar, a través de el estudio de las casuísticas del sitio de trabajo, las afectaciones derivadas del trabajo en la salud de los empleados.

Estructuración del profesiograma
Denominación del cargo o bien colocado de trabajo. Target del cargo o bien colocado de trabajo. Funciones inherentes al cargo o bien puesto de trabajo. Formación demandada por el estoy cargando o puesto de trabajo.

El profesiograma es el documento en el cual se reflejan aquellas peculiaridades que debe reunir un candidato que se tiene que escoger para cubrir un colocado que anteriormente tendremos descripto a través de el correspondiente análisis y descripción del colocado.