Cultura de Coca-Cola: La Fuerza detrás del éxito

En Coca – Cola FEMSA, estamos comprometidos con fomentar una cultura de inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización. Reconocemos que las diferencias nos robustecen, nos hacen más competitivos y aptos de amoldarnos a un entorno global en constante cambio.

Qué es la cultura organizacional
Entendemos como cultura organizacional aquellas reglas y valores por los cuales se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de rendimiento del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.

Dentro del caso de Grupo BIMBO, la cultura organizacional como las opiniones que lo constituyen son la venta de productos de alta calidad nutricional para la ventaja de sus propios consumidores, además de esto de haber sido una compañía renovadora con un formidable ambiente laboral.

Vivir nuestros propios valores

• Liderazgo: La bravura de moldear un porvenir mejor.
• Colaboración: El apalancamiento dentro del genio colectivo.
• Integridad: Ser real.
• Responsabilidad: Si ha de haber sido, depende de mí
• Pasión: Comprometidos en corazón y mente.
• Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas.

Así, ha diseñado una serie de televisión de medidas y programas la meta conseguir una mayor vinculación del trabajador con la empresa y, además, facilitar la conciliación de la vida laboral con la pariente.

En este ensayo se muestra que en Méjico el Desarrollo Organizacional se aplica en Empresas mexicanas voluminosos, pero en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES), casi es nulo.

The Coca-Cola Company: En esta empresa de nivel mundial, se aplican dos tipos de tecnicas de la valía que son: Kaizen y TCCQS, que refleja el enfoque integral hacia la administración de la valía, medio de comunicación entorno, seguridad e higiene.

La empresa Bimbo brinda elevados salarios, posibilidades muy por encima de la intermedia; posibilidad de acceder a la compra de acciones y un entorno de trabajo sano, bajo los valores de respeto, confianza, libertad, justicia, honradez, austeridad, productividad, calidad, solidaridad y subsidiaridad.

Grupo Bimbo es reconocido como muy buen vecino en Estados Unidos
El reconocimiento contempla el liderazgo del Grupo en asignatura de sustentabilidad y responsabilidad social, sostener altos standards en sus propios productos y transformarse en la empresa de panificación más voluminoso del mundillo.

En la empresa Bimbo existe los diferentes canales comunicación en distintos medios de comunicación: teléfono, correo electrónico, Cartas, Notas, número telefónico celular, WhatsApp, redes sociales.

• Panecito de caja.
• Bollitos.
• Tortillas.
• Pastelitos.
• Snacks.
• Confitería.

Coca-Cola vende felicidad. Esa es la propuesta de valor principal de la plusmarca junto a otros conceptos como diversión, buenos momentos, optimismo, aumento del bienestar y vitalidad. Coca-Cola piensa en sí mismo misma como una empresa que está dentro del negocio de infundir dicha y desencadenar sonrisas por todo el mundo.

Por un lado, la misión, como ya hemos definido, es la razón de haber sido, pero, en cambio, la vision se refiere a dónde se dirige ésta compañia y cuáles son sus propios metas a medio y largo plazo. La visión consiente delimitar el sendero que se debe seguir para lograr las metas propuestas.