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Uso de puntajes Wonderllic para evaluar los candidatos de trabajo para su pequeña empresa

by Jack
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El puntaje Wonderllic es bien conocido como la herramienta a la que recurran muchos equipos de la NFL cuando toman sus decisiones anuales de draft universitaria. Las tendencias de las pequeñas empresas hablaban con el CEO de Wonderllic, Charles Wonderllic sobre cómo su programa de pruebas de pre-empleo SaaS, Wonscore, funciona y por qué las puntuaciones de Wonderllic son útiles cuando se buscan candidatos elegibles.

Wonderlic puntajes diseñados para SMB

Nuestra tecnología está específicamente diseñada para pequeñas empresas de tamaño pequeño a mediano», dijo. «En realidad les damos recomendaciones y comparaciones de candidatos.

Biblioteca de perfiles de candidatos

La tecnología incluye una biblioteca de perfiles de candidatos para más de 900 empleos en una variedad de industrias importantes . Las pequeñas empresas coinciden con el trabajo para el que buscan contratar clasificando una serie de atributos y descripciones de trabajo.

Los conectan y obtienen una serie de solicitantes que coinciden con lo que han alimentado en el sistema en el tablero en función de lo que se llama Wonscore. Las empresas

Una serie de métricas

Que buscan contratar no obtienen una reamilla de currículums de todos los interesados. Todos los solicitantes se analizan en función de una serie de métricas que las clasifican y se enfrentan entre sí. Los solicitantes de empleo completan evaluaciones en línea en función de los trabajos que cualquier pequeña empresa ha abierto. Se clasifican en función de tres criterios de Wonscore. Marcan a cada candidato a través de la capacidad cognitiva o de resolución de problemas, rasgos de personalidad y motivación. Los resultados de

De las tres evaluaciones se combinan en una sola puntuación o Wonscore. Con este sistema, cualquier propietario de una pequeña empresa puede clasificar los puntajes de los candidatos antes de mirar un currículum. La experiencia

Experiencia

Es una de las claves que separa este sistema de la competencia. Wonderllic explica.

Hemos estado evaluando a los candidatos de trabajo desde 1937. En ese momento hemos evaluado a cientos de millones de personas.

Cada trabajo en su base de datos tiene información sobre los tres Wonscore criterios almacenados. Las pequeñas empresas no solo pueden seleccionar el trabajo la necesidad de completar, sino los niveles necesarios en estos tres campos antes de que comience el proceso.

Herramienta de evaluación en línea

Wonderllic dice que la herramienta de evaluación en línea está probando 20,000 personas por día. Esto se traduce en una gran ventaja para las pequeñas empresas.

La compañía ha podido escalar las tendencias que ven en las empresas más grandes y ponerlas a disposición de las empresas más pequeñas a través de la automatización. Esta innovación también lo hace más asequible.

Democratizando el proceso

Tomamos todo lo que hemos aprendido de pequeñas, medianas y grandes empresas y ponemos capacidades en manos de empresas más pequeñas», dice Wonderlic. «Estamos democratizando el proceso de ser realmente riguroso con la contratación.

Esta es la forma en línea para que las pequeñas empresas ahorren tiempo y dinero, ya que el proceso realmente requiere el lugar de un consultor. Hay una demostración en línea disponible para pasar por el proceso durante una semana gratuita.

Publicar un enlace

Después de pasar por la configuración inicial, las empresas publican un enlace a los servidores Wonscore en cualquier anuncio que creen. Después de que pueden ir a un tablero para ver los puntajes de Wonscore para los candidatos a medida que entran. Los puntajes se clasifican entre sí.

Este sistema tiene varias ventajas para las pequeñas empresas porque los candidatos están filtrados.

Red más amplia

Con una red más amplia, generalmente obtienes más personas con calificaciones más altas», dice Wonderllic. «Le da más para elegir que si les dijera que necesitaban venir a su tienda para postularse.

Otra ventaja es el hecho de .

Wonscore tiene un plan mensual y un plan anual. La versión mensual comienza en $ 100 y la versión anual comienza en $ 120 por mes.

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