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¿Qué es el pago de vacaciones y debería ofrecerlo?

by Jack
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El pago de vacaciones se paga tiempo libre.

Las estadísticas gubernamentales informan que las pequeñas empresas pagaron $ 0.78 por el pago de vacaciones por hora en 2019. A medida que se acerca la temporada festiva, es importante comprender los beneficios de ofrecer este pago adicional a los empleados.

No hay leyes de pago de vacaciones difíciles y rápidas.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no hace que las vacaciones paguen un requisito legal. Es un acuerdo separado que los empleadores y los empleados hacen ejercicio. Aún así, generalmente son días aceptados como el día de Navidad y la Pascua son vacaciones pagadas. Los trabajadores estadounidenses obtienen un promedio de 7.6 días libres de descanso independientemente.

Rebecca Mazin de recluta describió correctamente lo que debe considerarse para marcar un plan que funcione. Es importante cuando se pregunta cómo funciona las vacaciones para obtener este derecho e incluirlo en el manual de su empleado, por lo que está claro para todo el personal cuál es su política.

Holiday Pay

Primero descubra cuántas vacaciones pagarán sus pequeñas empresas.

Algunos empleadores establecen un horario cada año, otros observan las mismas vacaciones cada año», escribe. «Recomiendo establecer un horario anualmente.

Los dueños de negocios tienen espacio para ajustar el horario como mejor les parezca.

Por ejemplo, puedes celebrar el 4 de julio el 3 de julio, ya que el 4 es un sábado en 2020″, agrega. «Para un negocio de 7 días, pueden cumplir con el 4 de julio.

Debe considerar cómo pagará también. Es parte de una buena política.

¿tiempo y medio?

El pago de vacaciones no incluye horas trabajadas para fines extra», escribe Mazin. «Algunos empleadores pagan tiempo y medio. Otros pagan doble tiempo durante horas trabajadas en unas vacaciones y no pagan nada más por separado.

Cynthia Flynn de Hackler Flynn & Associates hace una mayor distinción.

Una vez que un empleador establece una política, debe asegurarse de que cumplan con las leyes federales y estatales relacionadas. Los empleadores deben aplicar las políticas, incentivos y solicitudes de una manera justa, consistente y no discriminatoria. De lo contrario, de lo contrario. Pueden entrar en conflicto con las leyes federales y estatales y abrirse a reclamos o litigios.

El tiempo extra hace la diferencia

Los tiempos extra a menudo marcan la diferencia. Los empleados que no pueden ganar horas extras se llaman empleados exentos. No puede reducir lo que les paga por el pago de vacaciones. Los empleados que tienen horas extras no están exentos. Solo necesita pagarles por el tiempo que trabajan.

Los propietarios de pequeñas empresas intervinieron en los beneficios.

Nunzio Ross de Majestycoffee.com comenzó con el lado positivo. Compartió una de las grandes razones por las que su compañía ofrece el beneficio.

Empleados productivos

Creo firmemente que los empleados felices son empleados más productivos», escribe. «Están trabajando porque quieren trabajar. Su relación con la gerencia es de respeto mutuo y trabajar hacia un objetivo común del que todos nos beneficiaremos.

Nathan Wade, editor gerente de Wealthfit Money siente que mismo camino. Él va tan lejos como para decir que el pago de las vacaciones tiene más de un beneficio. Wade escribe que aumenta el sentido de valor de los empleados.

Motivación

Renovarse les da más motivación cuando las vacaciones han pasado», escribe.

Catherine Wragg, vicepresidenta senior HR Trinet habla sobre cómo el pago de las vacaciones puede atraer a los empleados.

Puede ser un diferenciador para los empleadores que compiten por el talento. Como un gesto de buena voluntad, las empresas pueden ofrecer un bono spot o un día libre alternativo para empleados exentos que trabajan durante unas vacaciones. Para los empleados no exentos, las empresas pueden Elija ofrecer una tasa de pago más alta en las vacaciones para impulsar la moral y motivar un alto nivel de rendimiento.

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