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Minea Moore de Salesforce: las empresas pueden estar en el negocio de hacer el bien y la inclusión sin sacrificar el rendimiento

by Jack
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A fines de mayo Salesforce anunció sus últimos ingresos trimestrales de $ 5.96B, estimando que están en camino de ingresos anuales de $ 26B este año fiscal, lo que se suma a un crecimiento anual del 22%. Ok, esto termina el segmento CNBC de esta publicación, pero quería señalar los grandes números porque estos números llegaron mientras que Salesforce también ha estado creciendo y profundizando sus esfuerzos con la diversidad corporativa, la igualdad y la inclusión (DEI).

Por lo que los ingresos continúan creciendo junto con los esfuerzos para hacer que todo el ecosistema de Salesforce sea más igual e inclusivo también. Que es uno de los puntos clave que MineA Moore, director de diversidad e inclusión de ecosistemas para Salesforce, dejó en claro durante nuestra conversación en vivo de LinkedIn a principios de esta semana. A continuación se muestra una transcripción editada de una parte de nuestra conversación. Haga clic en el reproductor de SoundCloud incrustado para escuchar la conversación completa.

Expandiendo el ecosistema DEI

Tendencias de pequeñas empresas: pasó del jefe de diversidad global de diversidad a los ecosistemas Director de diversidad e inclusión, ¿podría hablar sobre progresión?

Minea Moore: El trabajo que estaba haciendo en la adquisición estaba mirando qué podemos hacer con las empresas comerciales, ¿verdad? ¿Cómo apoyamos e impulsamos la diversidad y la inclusión con organizaciones que son propiedad del 51% y operadas por alguien clasificado como diverso? Ahora en el ecosistema de socios, estamos viendo cómo apoyamos a las empresas de propiedad negra. ¿Cómo apoyamos las empresas de propiedad de mujeres, las empresas Latinx, las empresas de propiedad diversa LGBTQ? empresas de grupos subrepresentados.

Además de eso, no solo estamos apoyando cómo ayudamos a los socios dentro de nuestro ecosistema, sino-Velando aquellos que son diversos dentro de nuestra comunidad de pioneros y con nuestro ecosistema. Y en realidad conectarlos con oportunidades de trabajo dentro de nuestro ecosistema de socios y con algunos de nuestros clientes. Por lo tanto, esta pieza de aceleración del crecimiento empresarial y el apoyo a la diversidad y la inclusión o la igualdad dentro del lugar de trabajo, junto con el trabajo que tenemos la oportunidad de hacer en el mercado, lo conectamos a través del ecosistema de socios, que es lo que realmente me emociona.

Y luego piensas en lo que permitimos a través de la economía de Salesforce con tantas oportunidades de trabajo y solo generando tantos ingresos. No se trata solo de Salesforce, sino que es todo el ecosistema y tenemos la oportunidad de tener un impacto allí. Entonces, eso es lo que me emociona porque, cuando pienso en el propósito y la visión en general, el trabajo, cuál es el impacto de lo que estamos tratando de hacer, personalmente para mí se trata de riqueza generacional, riqueza en comunidades subrepresentadas. Y a través del emprendimiento, a través de la propiedad, a través de la inversión en empresas y a través de la creación de empleo, podemos realmente tener un impacto económico, creo, y abordar algunas de las desigualdades que existen hoy en día.

Tendencias de pequeñas empresas: ¿esto establece el tono de lo que está haciendo y el enfoque que avanza en el que Salesforce tiene la inclusión e igualdad? ¿Estar completamente horneado en el núcleo del negocio?

Minea Moore: Absolutamente. Se trata de un propósito e impacto y creo que las corporaciones, tenemos la responsabilidad de hacerlo bien mientras hacemos el bien. Y esas dos cosas no son mutuamente excluyentes, podrías hacer ambas cosas en el espacio y podría ser bastante transparente contigo y honesto contigo en mi pasado cuando he abogado en nombre de la igualdad, no tanto en Salesforce, Pero en mi pasado abogando en nombre de la igualdad, muchas veces viene con esta noción de que el trabajo que estamos haciendo es más caritativo, ¿verdad? Filantrópico, ¿verdad? Recuerdo una vez que había hablado con una CPO femenina que dijo: «Bueno, tenemos que descubrir por qué estas empresas de propiedad de mujeres no pueden competir». Y tuve que conversar con ella y decir que no se trata necesariamente de que no tengan la capacidad de competir o no tienen las calificaciones, es que no tienen la oportunidad y el acceso.

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Y eso es realmente lo que estamos haciendo, ¿verdad? Estamos utilizando nuestra plataforma para impulsar la igualdad de manera que solo tenga sentido comercial. Y si piensa en eso desde una perspectiva tecnológica, la tecnología tiene que ver con la innovación. ¿Cómo se obtiene la innovación? Debe tener diferentes personas en la mesa con diferentes perspectivas, traer diferentes soluciones y observar los problemas desde sus diferentes ángulos para encontrar la solución definitiva. No puede ser la próxima mejor compañía o encontrar la siguiente mejor tecnología sin garantizar que tenga diversas perspectivas, diversidad y una mentalidad inclusiva. No puedes hacer eso. Y así, tenemos una oportunidad especialmente a través del trabajo que estamos haciendo dentro del ecosistema de socios y Salesforce se ha posicionado estratégicamente. Es curioso, mi antigua compañía era un cliente para todos. Salesforce es proveedor de todos.

Hacemos negocios con todos y es como si fueras a hablar con la compañía y dicen, oh, uso Salesforce. No importa si eres una pequeña empresa o una gran empresa, ¿verdad? Entonces, tenemos esta posición de lugar poderosa en la industria de la tecnología, creo que realmente puede promover cómo se ve y tener un impacto en la industria tecnológica general. Y tenemos una responsabilidad y muchas de nuestras compañías también lo hacen, los colegas también lo hacen. Entonces, estoy emocionado de que trabajemos para una empresa donde nuestro fundador y nuestro líder, Marc Benioff, creen en eso porque no se trata solo de palabras. Se trata de acción. E incluso mi papel en particular es un ejemplo de cómo la empresa realmente se está tomando medidas e invierte para garantizar que estamos siendo intencionales sobre esto y realmente liderando el camino para tener un impacto en estas comunidades.

La diversidad incluye edad y educación

Tendencias de pequeñas empresas: ¿La diversidad también incluye cosas como la edad y la educación?

Minea Moore: La diversidad incluye género, incluye raza, etnia. Incluye LGBTQ, personas con discapacidades en los Estados Unidos e incluye el estado de veteranos. Y definitivamente incluye edad y educación. Y cuando hablamos de edad, nuestro programa es global. Cuando hablé con mis colegas fuera de los Estados Unidos, la edad es enorme sobre la que quieren tener una conversación. Cuando piensas en la educación, esa es una de las cosas de las que hemos escuchado mucho en la industria de la tecnología y especialmente aquí dentro de Salesforce, donde estamos empujando el sobre en algunas áreas. No necesariamente observa cuáles son nuestros requisitos con la contratación de nuevos talentos. ¿Necesitan tener un título de cuatro años?

Esta idea de tener que tener todos los grados, letras y elogios detrás de su nombre en la industria tecnológica, estamos reconociendo que a veces eso podría causar una barrera para ingresar a algunas personas. Y entonces, realmente nos estamos desafiando a nosotros mismos a decir, ¿es eso necesario? Y así, la diversidad de educación es absolutamente importante. Y estamos presionando el sobre en algunas áreas y desafiándonos a nosotros mismos en otras áreas para ver cómo nos aseguramos de que mientras estamos en este viaje hacia la igualdad, reconocemos las acciones que existe.

Diversidad, igualdad e inclusión no se trata de caridad

Tendencias de pequeñas empresas: veo que la fuerza de ventas es un líder en este espacio desde una serie de perspectivas, y estos esfuerzos No he impedido que la compañía crezca dramáticamente. De hecho, debe pensar que estos esfuerzos han ayudado a la empresa a crecer como lo ha hecho.

Minea Moore: y llamemos algo que tiende a ser una micro agresión o lo que solíamos llamar micro-inquitidades en el día. Cuando usa el término diversidad e inclusión o hablas de tener las iniciativas sobre la diversidad, muchas veces viene con una connotación negativa y esta creencia de que estás sacrificando algo. Estás sacrificando el rendimiento, te estás sacrificando como si fuera terrible, ¿verdad? Tienes que hacer negocios o contratar a alguien que no esté calificado para ello. De eso no se trata esto. Y esa es una de las cosas que es algo que realmente me molesta cuando la gente conduce automáticamente con esta noción de si contrata a alguien que es una mujer o que sea una minoría o lo que sea, que se está comprometiendo en otras áreas. Y los datos muestran que ese no es el caso.

Tienes empresas, con más mujeres en juntas, que son corporaciones de mayor rendimiento con más diversidad, incluida Salesforce. Estamos creciendo más allá de los saltos y los límites. Las empresas pueden estar en el negocio de hacer el bien y definitivamente puede impulsar la diversidad y la inclusión sin sacrificar el rendimiento. De hecho, aquellos que no lo hacen serán los que se quedan atrás para ser honestos contigo.

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Esto es parte de uno-Serie de entrevistas en uno con líderes de opinión. La transcripción ha sido editada para su publicación. Si se trata de una entrevista de audio o video, haga clic en el reproductor integrado de arriba o suscribirse a través de iTunes o a través de Stitcher.

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