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12 formas de encontrar a la persona adecuada para el trabajo-ahora mismo

by Jack
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Si un proyecto está creciendo más rápido de lo esperado o si tiene un trabajo repentino en una posición crítica de la misión, a veces necesita encontrar a alguien con el conjunto correcto de habilidades, en este momento. Sin embargo, esta prisa no significa que esté dispuesto a perder la calidad. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de hacer que todos sepan que estás buscando contratar? Para averiguarlo, le preguntamos a los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores esta pregunta:

¿Cómo puede hacer que las publicaciones de trabajo de la empresa lo más visibles como sea posible, específicamente cuando está buscando contratar de inmediato?

Cómo encontrar a la persona adecuada para el trabajo

Esto es lo que tenía que decir:

1. Informe a las personas a través de las plataformas de redes sociales de la compañía

Con Facebook implementando la capacidad de buscar y aplicar a los trabajos, no hay razón para no aprovechar esa exposición. Usar el mango de Twitter de la compañía o la cuenta de Instagram es otra forma de ampliar la caza. Atrapar a las personas donde ellos Por lo general, (en sus aplicaciones de redes sociales) es la forma más rápida de atraer posibles contrataciones. ~ Phil Laboon, wudn

2. Publicar en sitios web de empleo remoto

Si está contratando para un puesto remoto, considere publicar el trabajo en sitios web de empleo remoto. Ochenta-El cinco por ciento de los millennials desea teletrabajar a tiempo completo, lo que significa que están buscando sitios web de empleo que se especializan en trabajos remotos. Al enumerar sus vacantes de trabajo en este tipo de sitios web, está haciendo que la palabra sea instantáneamente y sean seguro que tendrá una alta tasa de respuesta. ~ Dave Nevogt, Hubstaff.com

3. Asóciese con un influencer de la industria

Una forma de desempeñar un papel rápidamente y capturar candidatos que técnicamente no están en el mercado es Para trabajar con personas influyentes específicas de habilidades que ya tienen decenas de miles de profesionales experimentados en todas sus palabras. Colaborar con ellos para compartir su publicación de trabajo con su lista de correo electrónico o seguidores de redes sociales, e incentivarlos con un bono de referencia. ~ Firas Kittaneh, Amerisleep

4. Promocione, luego optimice para las búsquedas

Para hacer que las publicaciones de trabajo sean lo más visibles posible, es importante promover el listado de trabajo en el trabajo superior Sitios como LinkedIn, de hecho, Glassdoor, CareerBuilder y Nicho sitios como DICE, CyberCoders y Toptal. Además de la promoción pagada, debe optimizar la lista de trabajo para la búsqueda orgánica. El SEO estándar solo hará tanto. Se recomienda que se recomienda. Utiliza un esquema para optimizar la publicación. ~ Nick Chasinov, Teknicks

5. Haga que el reclutamiento del enfoque de su página de inicio

Haga que el reclutamiento del enfoque central de la página de inicio de su sitio web. Suponiendo que su sitio tenga una buena parte de El tráfico que es relevante y familiarizado con su empresa, que sus publicaciones de trabajo se hagan cargo de la página de inicio durante un período temporal seguramente hará que sus oportunidades de empleo sean muy visibles, muy rápidamente. Luego, cuando el rol tiene algunos candidatos prometedores en la tubería, Vuelve las cosas. ~ Brett Farmiloe, Markitors

6. Haga que sus clientes sepan que están contratando

Me gusta mantener una relación bastante buena con todos mis clientes, por lo que cada vez que necesitan algo (incluso fuera del alcance de mi negocio), generalmente lo proporciono. Esta no es una relación unilateral, afortunadamente. En circunstancias excepcionales, envíe una explosión de correo electrónico a los clientes preguntándoles si les gustaría unirse a su equipo, o si Conocen a alguien que quiera unirse a su equipo. ¡Funciona! » ~ Cody McLain, Supportninja

7. Pídale a sus empleados que compartan la palabra

Las mejores contrataciones son referencias, y Facebook es donde viven las verdaderas redes personales, especialmente a escala . Pídale a sus empleados que publiquen en sus páginas de Facebook sobre el listado de trabajo: es una forma gratuita, fácil e instantánea de solicitar excelentes solicitantes que provienen de un amplio grupo de amigos de amigos y ex alumnos de la universidad. ~ Roger Lee, Captain401

8. Ofrezca a sus empleados un bono de referencia

Ofrezca a sus empleados un bono de referencia si remiten a alguien que será contratado y otro bono si el El empleado referido permanece durante más de un año. No solo facilitará el proceso, sino que también motivará al empleado actual y nuevo a permanecer más tiempo en la empresa. ~ Daisy Jing, desterre

9. Use tableros de trabajo que se agregue a múltiples fuentes

Creo en encontrar y usar las mejores herramientas para ahorrar tiempo. En la agencia, nosotros, nosotros, nosotros Use juntas de trabajo que se agregan a cientos de publicaciones. Utilizamos el reclutador ZIP y su plataforma lo agrega al resto de sus redes de tableros de trabajo para una visibilidad óptima, incluidos Monster, Career Builder, de hecho y LinkedIn. ~ Shalyn Dever, chatter buzz

10. Pague para promover

La mayoría de los sitios de listado de trabajo tienen una opción pagada que aumenta su publicación en la parte superior de la página, o RE automáticamente-Publica la publicación. Si está bajo plazo, aproveche estas opciones para aportar la mayor visibilidad a su publicación en un corto período de tiempo. ~ Leila Lewis, Inspire PR

11. Anuncie su empresa, incluso cuando no esté reclutando

El marketing ha tenido un control firme en el mundo de reclutamiento. Intente incorporar visuales y videos en los anuncios de su trabajo. Videos que dan los videos de los empleados de «día en la vida» son una excelente manera de darle a ese candidato potencial una mirada a su empresa. Pero la forma de hacerlo es todo el tiempo, incluso cuando No estás reclutando. Trabaja en la marca de tu empleador sin parar, por lo que cuando necesitas a alguien, solicitan. ~ Maren Hogan, Red Branch Media

12. Considere contratar a un reclutador

Si una empresa intenta contratar de inmediato, contratar a un reclutador experimentado en el campo puede ser el La forma más rápida de hacerlo. El reclutador tiene fuertes conexiones con los candidatos en un campo determinado: tiene una red existente de solicitantes de empleo y candidatos pasivos. También pueden ayudar a sindicar la publicación de trabajo a grupos y organizaciones de funciones específicos. ~ Adelyn Zhou, Topbots

Shaking Hands Photo a través del comentario de Shutterstock?

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