Diversas pequeñas empresas son más exitosas, según muestran los datos - 3 - mayo 17, 2022

Diversas pequeñas empresas son más exitosas, según muestran los datos

Los empleados de

En su pequeña empresa a menudo tienen un impacto directo en el éxito de su negocio. Si tiene un equipo diverso a bordo, es más probable que su negocio tenga éxito.

Según los últimos datos compilados por puntaje en forma de infografía, las pequeñas empresas que tienen equipos diversos son más innovadores y tienen un mejor rendimiento financiero. Además, la diversidad en el lugar de trabajo ayuda a contratar y tomar decisiones mejores y más rápidas.

No hace falta decir que el camino hacia el éxito de las pequeñas empresas nunca es fácil. Ya sea que traiga ideas innovadoras o ingresos crecientes, se esfuerza por hacer que todo caiga en su lugar. Tener un equipo diverso, como indican los datos, puede ayudarlo a luchar menos y tener más éxito.

Cómo la diversidad conduce al éxito

La diversidad ha sido una palabra frecuentemente utilizada en el espacio comercial durante los últimos años. Cada vez más empresas están cosechando beneficios de tener equipos diversos.

Los siguientes son algunas formas en que la diversidad conduce al éxito:

Innovación

Las empresas que tienen equipos diversos son buenas para ganar la innovación . Esto se debe a que las personas de diferentes ámbitos de la vida aportan ideas más innovadoras debido a sus diferentes orígenes.

Como los datos del estado de puntuación, las compañías con diversidad superior al promedio obtuvieron el 45% de sus ingresos a través de la innovación. Además, las empresas con una gestión más diversa obtienen un 19% más de ingresos debido a la innovación. Las personas

Ingresos

A Score encontraron que las compañías de diversos de género tienen un 21% más probabilidades de superar y las compañías de diversos de diversos son un 33% más probabilidades de superar.

Y si no tiene un equipo diverso, su negocio tiene un 29% más de probabilidades de tener un rendimiento inferior, indican los datos de puntaje.

Decisiones mejores y más rápidas

Como los empleados en diversos equipos tienen experiencias ricas de diferentes ámbitos de la vida, pueden proporcionar a su negocio nuevas formas de pensar e innovar.

Por lo que no sorprende que diversos equipos tomen decisiones 2 veces más rápidas con la mitad del número de reuniones. Además, las decisiones de diversos equipos ofrecen resultados 60% mejores, datos de puntaje estatal.

Facilitar en la contratación

Los propietarios de pequeñas empresas luchan por contratar a los mejores talentos. Tener una cultura laboral diversa puede ayudar a su pequeña empresa a atraer empleados talentosos. ¿Te preguntas cómo?

El 72% de los solicitantes de empleo dejarían a la compañía que consideran más inclusivo, según los datos.

Bridget Weston, el CEO de Score, dijo en su declaración preparada: «Las pequeñas empresas con diversos equipos tienen una mayor capacidad para producir ideas creativas que llamen la atención de los consumidores y resuenan con un más generalizado audiencia,

Además, con el 67% de los solicitantes de empleo que dicen que una fuerza laboral diversa es un factor importante al evaluar un trabajo, los propietarios de pequeñas empresas entienden que para reclutar y mantener el mejor equipo, deberán tener que Enfatice la importancia y el valor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo «, agregó.

En el mundo de los negocios altamente competitivo de hoy, debe tener una ventaja sobre sus competidores para superarlos.

Como los empleados de diferentes ámbitos de la vida traen ideas más innovadoras sobre la mesa, la diversidad puede ayudarlo a obtener esa ventaja.

Así que haga de la diversidad una nueva prioridad de su pequeña empresa si aún no lo ha hecho.

¿Quieres saber más sobre cómo la diversidad impulsa el éxito comercial? Mire la infografía de puntaje a continuación:

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