Home Noticias De Pequeñas Empresas Paychex ahora ofrece planes de jubilación de empleadores agrupados para pequeñas empresas

Paychex ahora ofrece planes de jubilación de empleadores agrupados para pequeñas empresas

by Jack
6 views

En respuesta a las disposiciones de la Ley segura, Paychex, Inc. estará entre los primeros proveedores de planes de jubilación para introducir un plan de empleador acumulado (PEP) para ayudar a las pequeñas empresas estadounidenses a ofrecer una opción de plan de jubilación rentable para su elegible empleados.

La Ley Secure es un proyecto de ley bipartidista aprobado el 20 de diciembre de 2019, diseñado para ayudar a la capacidad de los estadounidenses para ahorrar para la jubilación. El PEP es una solución para las pequeñas y medianas empresas que pueden no haber podido ofrecer un plan de jubilación debido a la falta de opciones asequibles o el tiempo o recursos necesarios para administrar la administración compleja del plan. Las empresas que actualmente ofrecen un plan de jubilación calificado patrocinado por el empleador pueden fusionar su plan y activos en un PEP para ahorrar potencialmente tiempo y dinero.

Paychex ahora ofrece un plan de empleador agrupado para la jubilación de empleados de pequeñas empresas

No solo la pandemia Covid-19 ha hecho que los negocios sean más complejos que nunca, sino que también se ha afectado significativamente el Seguridad financiera de millones de estadounidenses «, dijo Tom Hammond, vicepresidente de estrategia corporativa y gestión de productos de Paychex. «La expansión del acceso al plan de jubilación es fundamental para el bienestar financiero a largo plazo de los trabajadores en todo el país.

A través de un PEP, los empleadores pueden participar colectivamente en un plan 401 (k) administrado por un proveedor de plan agrupado (P3) . El P3 actúa como patrocinador del plan y administrador formal del plan, aliviando a los empleadores de una carga fiduciaria y administrativa significativa.

El PEP de Paychex incluirá una responsabilidad fiduciaria reducida para los empleadores, la gestión de planes simplificados y los gastos de plan reducidos en comparación con las ofertas de planes de jubilación para un solo empleador.

Los beneficios de PEP de Paychex incluyen:

  • Bajó las tareas administrativas eliminando la necesidad de contratar y monitorear a los proveedores de servicios fiduciarios de terceros;
  • Reducido riesgo, ya que Paychex asume muchas responsabilidades fiduciarias;
  • Potencial para mayores niveles de eficiencia al integrar la nómina de Paychex con las oportunidades de PEP para el ahorro de costos de cumplimiento.

Paychex administrará la auditoría financiera independiente requerida para que el PEP cumpla con el IRS y los requisitos del Departamento de Trabajo, lo que puede costar grandes empleadores entre $ 10,000 y $ 15,000 anuales.

El PEP de Paychex estará disponible a partir del 1 de enero de 2021. Visite Paychex.com para obtener más información sobre las características de esta nueva opción de plan de jubilación.

Related Posts