¿Qué quiere decir el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo?
Post 69. Por cada seis días de trabajo gozará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario intacto.
¿Cuándo se pierde el día de descanso?
Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.
De lo previo se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justiciera causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un beneplácito o bien una licencia.
¿Qué sucede si trabajo más de 8 horas diarias México?
La prolongación del tiempo extraordinario que sobrepase de nueve horas a la semana, fuerza al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones radicadas en esta Ley.
¿Qué ocurre si en mis vacaciones existe un día festivo México?
Si durante las vacaciones hay días festivos, las vacaciones se propagan tantísimos dias como festivos y domingos haya dentro del periodo de vacaciones, en razón a que las vacaciones son días hábiles solamente.
- ¿Qué sucede si en mis vacaciones desploma un día festivo?:
Si durante tus vacaciones se cruza un día feriado, la Segregaría del Trabajo y Prevensión Social estipula que los dias feriados no se enumeran como una parte de tus vacaciones, puesto que solamente deben sumarse los dias laborales.
¿Cuál es el propósito de los días de descanso?
El propósito del descanso laboral es evitar la fatiga de los trabajadores, que a la larga puede originarles inconvenientes de salud. Los patrones deben otorgar este día si no desean tener inconvenientes legales.
¿Cuántas horas a la semana se debe currar?
La mitad de los trabajadores en México poseen jornadas laborales que están dentro del límite de la ley, con a caballo entre 40 y 48 horas a la semana, el máximo afincado por Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo se pierde el descanso semanal?
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o dolencia profesional, o bien por dolencias debidamente comprobadas, Los dias de suspensión de la correlación laboral con pago de retribución por el empleador. Los días de huelga legal.
¿Qué pasa si un día festivo concuerda con un día de descanso?
Cuando un día festivo coincide con un día de descanso, el trabajador por lo general tiene el derecho a un día disponible. Esto significa que el trabajador no va a tener que currar ese día, en tanto que el día festivo anula su día de descanso. Esto se debe a que los dias festivos se consideran días de descanso.
¿Cómo se determina el día de descanso?
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Por cada seis dias de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario intacto.
¿Cuántas horas máximo se puede trabajar en un día en México?
ARTÍCULO 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y intermedia la mixta. La jornada peculiar sera establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre y en toda circunstancia se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.
¿Cuántas horas maximo se puede currar por semana en México?
De consenso con la LFT, el límite de horas que puede trabajar una persona en México es de 48 horas a la semana, es decir porque le legislación estipula un máximo de ocho horas por día y seis dias por semana.
¿Cuándo currar 12 horas diarias es legal?
Los patrones demandan laborar a caballo entre 10 y 12 horas diarias. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo estipula que va a poder alargarse la jornada de trabajo por circunstancias excepcionales, sin rebasar jamás tres horas diarias ni tres veces en una sola semana.
¿Cómo se enumeran las vacaciones con festivos?
La ley explica que las vacaciones son 30 dias, estos incluyen los fines de semana, los festivos nacionales y locales. Si por ejemplo un empleado se bebe una semana de vacaciones, se le van a contar los 7 días de la semana, aunque trabaje de lunes a viernes.
¿Cómo es que se están pagando los festivos a lo film de las vacaciones?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»
