La personalidad tipo C (uno de los cuatro tipos de personalidad) - 3 - septiembre 2, 2022

La personalidad tipo C (uno de los cuatro tipos de personalidad)

Todos estamos familiarizados con personas que afirman ser del tipo A o del tipo B cuando se trata de su personalidad.

Se sabe que las personas de tipo A son grandes triunfadoras a las que les gusta tener el control, mientras que las personas de tipo B son menos competitivas y más relajadas.

La personalidad tipo C (uno de los cuatro tipos de personalidad) - 5 - septiembre 2, 2022

Pero, ¿sabías que también existe una personalidad tipo C y una personalidad tipo D?

Los tipos C y D son dos de los cuatro grupos principales de personalidad y comportamiento definidos por la teoría y evaluación de la personalidad DISC (que se explica a continuación).

Rasgos de personalidad tipo C

Como una descripción general rápida, hay algunos de los rasgos de una personalidad tipo C que podría reconocer en usted mismo o en alguien cercano a usted:

  • Preciso
  • Orientado al detalle
  • Preciso
  • Metódico
  • Concienzudo
  • Creativo
  • Evitador de conflictos
  • Introvertido
  • Escéptico

Antes de sumergirnos en los detalles del Tipo C, veamos una descripción general de los diferentes tipos de personalidades.

¿Cuáles son los cuatro tipos de personalidades?

La teoría de los tipos de personalidad A y B se remonta a la década de 1950 y al trabajo de dos cardiólogos, Meyer Friedman y RH Rosenman.

Pensaron que las personas con ciertos rasgos de personalidad tenían una mayor probabilidad de desarrollar determinadas enfermedades, como enfermedades del corazón.

Esta teoría ha sido refutada, pero es cierto que ciertos tipos de personalidad a menudo se correlacionan con el estrés, que es un factor muy importante en la salud general.

Los psicólogos ya no utilizan las pruebas de personalidad como herramienta de diagnóstico, ahora se utilizan únicamente para aumentar la comprensión de las personas.

Los tipos de personalidad A, B, C y D son formas simples y efectivas de clasificar la personalidad cuando se trata de comprenderse a sí mismo o determinar la mejor persona para un trabajo en particular.

Por supuesto, la personalidad humana es mucho más compleja que estos cuatro tipos.

Cualquier persona puede tener rasgos de dos (o más) categorías diferentes, pero cada tipo de personalidad tiene su propio conjunto de rasgos y características que lo distinguen de los demás.

El tipo de personalidad que se le asigna a una persona a través de las evaluaciones de personalidad refleja dónde se encuentran la mayoría de las características de una persona.

En general .

  • Las personas con características de personalidad tipo A son ambiciosas, organizadas y ansiosas por ayudar a otras personas.
  • Las personas con personalidad tipo B tienen la capacidad de estar relajados y tolerar el cambio con mucha facilidad.
  • Las personalidades C son verdaderos introvertidos que son extremadamente trabajadores, analíticos y enfocados.
  • Los que tienen una personalidad tipo D son pesimistas por naturaleza y suelen vivir con mucho estrés.

¿Quién inventó la personalidad tipo C?

La teoría DISC fue desarrollada por el psicólogo William Moulton Marston y la herramienta de evaluación fue creada por el psicólogo industrial Walter Vernon Clarke.

La personalidad tipo C es uno de los cuatro tipos de comportamiento determinados por la evaluación de personalidad DISC.

Tipos de comportamiento de personalidad de disco

Los tipos de perfil DISC se clasifican en cuatro grupos principales de personalidad y comportamiento:

  • D (dominante) Orientado a resultados, contundente, decisivo, solucionador de problemas, tomador de riesgos
  • I (Influyente) Entusiasta, Confiado, Optimista, Persuasivo, Hablador, Impulsivo
  • S (Constante) De apoyo, Amable, Predecible, Comprensivo, Amigable, Amable
  • C (Concienzudo) Preciso, Analítico, Cauteloso, Investigador, Privado, Sistemático

¿Qué significa tener una personalidad tipo C?

Las personas con personalidad tipo C (concienzudas) son perfeccionistas, siempre consecuentes con su trabajo, y raramente rompen las reglas.

Aunque comparten características con el tipo A, las personalidades C se toman más tiempo con los detalles y, por lo general, revisan su trabajo varias veces para verificar su precisión.

La gestión del tiempo no es una prioridad para las personalidades C como lo es para el tipo A. Sin embargo, la precisión de los detalles es tan importante (o posiblemente más) que para las personalidades tipo A.

Se sabe que las personalidades C son emocionalmente reprimidas porque les resulta difícil compartir sus emociones y necesidades con otras personas.

Debido a esto, a menudo se muestran aparentemente indiferentes, lo que puede parecerse a la actitud de no me importa que a menudo muestran las personas que tienen una personalidad tipo B.

Tienen un comportamiento firme y estoico que los hace parecer casi robóticos a veces.

10 secretos de una personalidad tipo C

Las personalidades de los tipos C y D se desarrollaron con base en teorías diferentes a las teorías que crearon los tipos A y B. Debido a que las personalidades A y B son tan diferentes, los psicólogos encontraron patrones de personalidad que no encajaban en ninguna de ellas.

Estos son algunos de los patrones y comportamientos de la personalidad Tipo C explicados con más detalle.

1. Introvertido

Las personas con este tipo de personalidad son verdaderos introvertidos.

Prefieren fuertemente la interacción significativa con una o dos personas más que una pequeña charla con una multitud porque son pensadores muy profundos.

Del mismo modo, preferirían ser expertos en un tema que conocer mucha información superficial sobre una variedad de temas.

Otro signo importante de la verdadera introversión que exhiben las personalidades C es su capacidad para concentrarse en lo que necesitan lograr.

Cuando trabajan en un proyecto, pueden sentarse y concentrarse durante horas y tienen una asombrosa capacidad de concentración.

Se destacan especialmente en esto cuando están en su propio espacio sin distracciones ni interrupciones.

Debido a que los introvertidos se sienten abrumados por demasiados estímulos, a menudo les interesan los detalles menores de las cosas que otros podrían revisar.

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Sin embargo, si bien notan cosas en su entorno externo, en gran medida se vuelven hacia adentro o se enfocan más en sus pensamientos, emociones y estados de ánimo internos en lugar de buscar estímulos externos.

Como personas introvertidas, las personalidades C necesitan estar solas para pensar cuando se sienten abrumadas. A menudo, buscarán un lugar sereno para sentarse y pensar.

Cuando esto sucede, es fundamental permitir que los C tengan su espacio y que procesen cualquier información que necesiten antes de volver a participar activamente.

2. Orientado a los detalles

Las personalidades C están muy orientadas a los detalles y prefieren involucrarse en tareas controladas y estables en lugar de tareas que no tienen dirección.

Se esfuerzan por la precisión y la lógica. Las personas que son irracionales molestarán a las personas de tipo C porque descubren que tener emociones fuertes hace que sea muy difícil o incluso imposible ser lógico.

Debido a su atención al detalle, las personalidades C se esfuerzan por crear un trabajo original y único en lo que sea que estén haciendo.

Se aseguran de estar meticulosamente preparados con cada detalle para reducir las posibilidades de que alguien no esté de acuerdo con ellos. Los tipo C son excelentes candidatos para cualquier trabajo que requiera creatividad basada en paciencia, hechos y precisión.

Las personas con este tipo de personalidad también son pensadores profundos a los que les gusta llegar al fondo de las cosas haciendo preguntas como por qué o cómo funciona algo.

3. Controlar

Las personalidades C pueden controlarse a sí mismas y a otras personas. Les gusta mantener las cosas en orden.

Están motivados y motivados por los resultados y son estrictos en el seguimiento de políticas y procedimientos para hacer bien el trabajo.

Trabajan cuidadosamente para recopilar datos y utilizan todos sus recursos para analizar todos los aspectos de un problema antes de decidir tomar una posición. Están bien preparados si alguien decide desafiarlos.

Cuando una personalidad C está en una posición de toma de decisiones, procede con cautela y lógica y pide muchos hechos y detalles antes de tomar una decisión final.

Otras personas que intentan vender algo a una personalidad C mediante el uso del razonamiento emocional a menudo fallan porque una personalidad C consideraría que esta persona está llena de exageraciones y pensaría en los posibles hechos que están ocultos por la exageración.

Su escepticismo extremo y su uso constante de la lógica para tomar decisiones de manera objetiva significan que rara vez se dejan influir por el uso de la emoción.

4. Dirección preferida

Les gusta tener una dirección clara para sus tareas y trabajos.

Quieren saber qué espera la gente de ellos para poder decidir cómo priorizar su tiempo y planificar de manera efectiva su curso de acción. Les gusta ver cada trabajo hasta su finalización.

Las personalidades C son confiables y se toman su trabajo en serio, por lo que si se les dan instrucciones claras, es muy probable que realicen un trabajo de manera completa y efectiva.

5. Preocupado por los hechos

Los tipo C quieren lidiar con la realidad y los hechos, sin especulaciones ni teorías no probadas para ellos.

Se toman el tiempo necesario con la investigación para encontrar evidencia que respalde cualquier idea o afirmación.

6. Altamente enfocado

No se distraen fácilmente, los Tipo C pueden concentrarse y permanecer enfocados en un proyecto o tarea, a veces en detrimento de ellos. No están tan preocupados por los plazos como la personalidad tipo A y, como resultado, pueden tener dificultades con la gestión del tiempo.

Sin embargo, este enfoque les da la capacidad de profundizar en lo que sea que estén trabajando con precisión y detalle.

7. Perfeccionista

No desea sugerir acercarse a nada a la mitad o incluso al 99 por ciento del camino con un Tipo C. Él o ella quiere que se haga bien o no lo haga en absoluto.

Los tipo C son tan perfeccionistas que pueden experimentar estrés extremo y ansiedad por hacer las cosas así, incluso cuando no es necesario. Esta tendencia a veces proviene de sentimientos de inseguridad y la necesidad de obtener la aprobación de los demás.

8. Solitario

Muchas personalidades C prefieren trabajar solas que con un equipo o grupo de personas. Esta preferencia puede provenir de un deseo de seguir sus propios sistemas y mantener las cosas organizadas de una manera específica.

Tampoco les gustan los conflictos y las discusiones, y trabajar solos garantiza que no los experimenten.

En su vida personal, también disfrutan de su privacidad y participan en actividades solitarias. Pero cuando tienen verdaderos amigos en los que confían, los Tipo C son extremadamente leales.

9. Pasivo y emocionalmente reprimido

Debido a que este tipo de personalidad se resiste al conflicto, puede reprimir sus verdaderos sentimientos y seguir pasivamente decisiones o planes que no le gustan.

Pueden mostrar una falta de asertividad y, como resultado, a veces tendrán sentimientos de impotencia o desesperanza.

10. Organizado

Dado que los Tipo C son tan metódicos y enfocados, necesitan que sus entornos y su trabajo estén muy organizados y despejados.

La desorganización les crea ansiedad y, dado que se enorgullecen tanto de su trabajo, no pueden tolerar prácticas ineficientes o descuidadas.

Comunicarse con una personalidad C

Para comunicarse efectivamente con alguien que tiene una personalidad C, es mejor usar un lenguaje y un tono formales y casi comerciales.

Es importante reconocer y respetar la cantidad de experiencia que tiene una personalidad C sobre cualquier tema, así que deja que te enseñen sobre el tema en cuestión.

Los C pueden hablar durante mucho tiempo sobre algo que les apasiona, pero también son conscientes de sí mismos y, por lo tanto, no se ofenderán si la conversación tiene que interrumpirse debido al tiempo.

Ser claro y conciso siempre será apreciado por una personalidad C.

Roles ideales de una personalidad C

Debido a que las personalidades C son objetivas, son muy justas cuando observan cualquier diferencia de opinión.

Solo les preocupan los hechos, lo que los hace grandes en posiciones estratégicas y ejecutivas.

Debido a su naturaleza introvertida, es posible que no tomen la iniciativa de forma natural, pero una vez que están en una posición de liderazgo, lideran naturalmente con el ejemplo que dan de su trabajo de alta calidad.

Las personalidades C son innovadoras y siempre están buscando nuevas formas de resolver viejos problemas y encontrar una mejor manera de hacer cualquier cosa.

Estilo de trabajo para la personalidad C

Los C prefieren trabajar individualmente en lugar de trabajar en equipo.

Pueden ser intensos, y tienden a enfocar toda esa energía intensa en hacer su mejor trabajo personal mientras ignoran cualquier aspecto de trabajo en equipo o relación del proyecto.

Las personalidades C no se preocupan demasiado por los sentimientos o las emociones si no se puede probar con hechos, no es muy importante para los C.

Sin embargo, los C que son especialmente conscientes de sí mismos entienden la dinámica crítica de trabajar en un entorno de equipo y pueden brindar una visión efectiva de la parte estratégica de un proyecto y un punto de vista completo, pero objetivo, cuando las decisiones deben tomarse rápidamente.

¿Qué los motiva?

Las personalidades C están fuertemente motivadas por la excelencia, la calidad y la precisión. Quieren estar bien informados y precisos, y valoran la lógica, los hechos y completar tareas y proyectos de alta calidad.

Los C requieren que se les asegure que están cumpliendo con las expectativas y tienden a prosperar cuando escuchan elogios de sus compañeros de trabajo. Pero no les preocupa demasiado recibir el reconocimiento público.

La forma más efectiva de reconocer el trabajo duro de un C es seguir brindándole un lugar flexible para formular planes para soluciones nuevas, interesantes y sin precedentes.

¿Qué los estresa?

La vaguedad y la incertidumbre estresan a quienes tienen una personalidad C.

La información faltante, los roles inciertos, la falta de planificación o simplemente tener demasiados errores sin el tiempo necesario para analizar y comprender qué salió mal hará que Cs se cierre.

Tener que realizar múltiples tareas también estresará a los C porque no creen que puedan ofrecer el mejor resultado si tienen que concentrarse en más de una cosa a la vez.

Los C también necesitan delegar su propio horario de trabajo, y si tienen que ceñirse a un horario reglamentado, su nivel potencial de logro se verá obstaculizado.

Buenos trabajos para la personalidad tipo C

Los tipo C tienden a gravitar hacia trabajos en los que puedan luchar por la perfección.

Buscan carreras en las que puedan utilizar la precisión y la creatividad.

Algunos de los trabajos más comunes para el tipo de personalidad C incluyen los siguientes:

  • Analista financiero
  • Arquitecto
  • Programador
  • Ingeniero mecánico
  • Ingeniero de software
  • Ingeniero químico
  • Administrador de sistemas
  • Actuario
  • Director de Ingeniería
  • Analista de inversión
  • Científico de datos
  • Investigador científico

Fortalezas de un Tipo C

Como descripción general, aquí están las fortalezas de una personalidad C:

  • Se toman el tiempo para considerar las cosas cuidadosamente al tomar decisiones.
  • Se destacan por proporcionar procedimientos claramente definidos al dar tareas.
  • Utilizan un enfoque deliberado y metódico para la resolución de problemas.
  • Ellos como preguntas con frecuencia para garantizar la calidad.
  • Se sienten cómodos analizando grandes cantidades de información.
  • Prefieren dar tareas de trabajo por escrito y les gusta la retroalimentación por escrito.
  • Recopilarán información y evaluarán cualquier riesgo antes de tomar decisiones.
  • Considerarán muchos factores antes de tomar una decisión.

Debilidades de un Tipo C

Estas son algunas de las debilidades de este tipo de personalidad:

  • Intentan lograr una solución perfecta en lugar de una solución viable.
  • Harán un trabajo importante solos para asegurarse de que se haga correctamente.
  • Es posible que confíen demasiado en las instrucciones escritas o en la retroalimentación cuando la comunicación verbal es necesaria.
  • Toman mucho tiempo recopilando datos y evaluando el riesgo antes de tomar decisiones.
  • Pueden evitar a las personas que no utilizan el mismo enfoque sistemático para organizar el trabajo.
  • Pueden criticar a las personas que no cumplen con sus estándares de calidad y precisión.
  • Pueden microgestionar, haciendo demasiadas preguntas cuando alguien necesita más autonomía.
  • Tienden a complicar demasiado las soluciones a problemas simples.

¿Eres una personalidad tipo C?

¿Parece que podrías ser un tipo C?

Los C son excelentes recursos cuando se trata de crear una estructura y mantener a las personas al día con un proyecto.

A pesar del hecho de que a menudo son serios, son personas naturalmente cálidas y prefieren hablar sobre intereses en los que tienen experiencia en lugar de entablar una pequeña charla.

Prefieren trabajar de forma independiente, pero están dispuestos a desempeñar un papel activo y eficaz en un equipo si tienen claro cómo pueden contribuir a la calidad del producto final.

Si tienes una personalidad tipo C, tienes mucho que ofrecer a tu empleador y a tus relaciones con tus rasgos únicos.

Como con todos los tipos de personalidad, tienes fortalezas y debilidades.

Pero puede usar este conocimiento para mejorar su autoconciencia y trabajar para convertirse en un C evolucionado que aprovecha sus fortalezas y trabaja para mejorar las áreas que necesita desarrollar.