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La pausa laboral prospere: descubrir el papel de la sociedad en su equilibrio entre el trabajo/vida

by Jack
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La pausa laboral prospere: Cómo hacer una pausa para la paternidad sin matar su carrera» se trata de madres y padres que trabajan, pero también es más grande que eso. «Trabajo, pausa, prosperar» es una mirada a las creencias no examinadas y anticuadas que nuestra sociedad todavía tiene sobre el trabajo y el nuevo mundo de trabajo que podríamos crear si interrumpimos la simple idea de que nuestro mundo 24/7 puede mantenerse ignorando el » Familia «en el equilibrio trabajo/vida.

La pausa de trabajo prospere: cómo pausar para la paternidad sin matar Su carrera habla sobre el equilibrio trabajo/vida, pero en una escala mucho mayor. En lugar de centrarse en adaptar su vida con éxito en torno al trabajo, el libro de Lisen Stromberg pregunta: «¿Por qué el trabajo no se adapta a nuestras vidas?» ¿Por qué aceptamos una cultura laboral donde los eventos normales de la vida humana: criar hijos, tener una enfermedad o tomar un descanso (también conocido como vacaciones) se consideran tabú? El trabajo de Stromberg, Pause, Thrive explora las implicaciones de nuestra cultura laboral de «siempre trabajando las 24 horas, los 7 días de la semana» en nuestra sociedad.

¿De qué es la pausa laboral?

El ímpetu para el trabajo, la pausa, la prosperación comenzó cuando la autora, Lisen Stromberg, un ejecutivo de publicidad, necesitaba más tiempo después de su segundo embarazo. Había dado a luz a un bebé prematuro después de pasar meses de reposo en cama. Mientras pasaba por todo esto, encontró sorprendentemente poco apoyo u orientación para ayudarla. Debido a la falta de apoyo, ella, en última instancia, decidió salir de la fuerza laboral. Lisen Stromberg no pudo encontrar un lugar para ella que le permitiera ser una madre devota y una trabajadora devota. Terminó creando su propio trabajo que le dio un mejor equilibrio de trabajo/vida.

Mientras cavaba más profundamente en el tema, sin embargo, vio que no estaba sola.

Nuestra sociedad, argumenta Lisen Stromberg, realmente no se ha enfrentado a las respuestas a estas preguntas. Como resultado, los trabajadores viven en una cultura laboral con políticas que ignoran la realidad del equilibrio trabajo/vida. Las empresas mantienen políticas y leyes que recompensan a las mujeres por regresar al trabajo lo antes posible después de dar a luz y castigar a las mujeres (y los hombres) por aprovechar la licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar. La sociedad parece asumir, ya sea abierta o inconscientemente, que una mujer cuidará el hogar y el trabajo incluso mientras a los hombres se les paga salarios más altos. La sociedad también supone que los hombres no son buenos cuidadores y son menos «varoniles» si eligen estar en casa temporal o permanentemente para criar a sus familias.

Pero la sociedad no debería dejar a las personas para arreglar estas fallas del sistema en su cultura laboral, trabajo, prosperar, impulsar la pausa.

El libro exige que la sociedad, incluidas las empresas y el gobierno, se tomen el tema más en serio. En lugar de sostener paneles, conferencias y debate (que es útil), se necesita acción. Trabajo, prosperar, pausa camina a los lectores a través de los problemas de trabajar en un mundo donde el trabajo en el equilibrio de «trabajo/vida» se separa por completo sin consecuencias.

Stromberg comenzó su carrera en la industria de la publicidad, pero dejó su puesto ejecutivo después de su segundo embarazo. Stromberg continuó una nueva carrera como consultor y periodista galardonado. Actualmente es la CEO de Prismwork, una agencia que asesora sobre la cultura del lugar de trabajo, y sirve como defensora de la acción individual, empresarial y gubernamental para lograr un mejor ajuste de vida laboral/familiar.

¿Qué era lo mejor de la pausa laboral? El trabajo

Pausa, Thrive ofrece una fuerte perspectiva sobre el equilibrio trabajo/vida, especialmente para las mujeres (pero no exclusivas de las mujeres). Stromberg reúne la investigación, las ideas de los expertos y su propia experiencia personal para crear un libro verdaderamente integral que analice más que licencia materna o vacaciones. Se centra en los cambios estructurales que nuestra sociedad necesita hacer en el mundo del trabajo para lograr un mejor equilibrio de trabajo/vida. Su libro, mientras establece planes para un futuro radicalmente optimista, incluye pasos que las personas, las empresas y el gobierno pueden tomar ahora antes de que ocurra ese futuro.

¿Qué podría haberse hecho de manera diferente? El trabajo

Pausa, Thrive hace un trabajo increíble al mostrar la diversidad de problemas en el equilibrio laboral/vital. Su libro muestra que el equilibrio trabajo/vida no es un problema solo para las madres trabajadoras, sino para todos. El trabajo, la pausa, la prosperación, sin embargo, tiende a centrarse en las grandes empresas que tienen los recursos (presupuestos, personal, etc.) para implementar los cambios mencionados en el libro. (Facebook es un gran ejemplo). ¿Qué pasa con las pequeñas empresas y las empresas en solitario? Más recomendaciones y ejemplos sobre cómo una pequeña empresa puede hacer malabarismos con las recomendaciones del libro mientras se mantiene a flote podría ser aún más útil.

¿Por qué leer la pausa del trabajo?

Stromberg ofrece dos piezas importantes para el rompecabezas de equilibrio trabajo/vida. Primero, su libro aborda la igualdad de género en el trabajo. Ella detalla cómo la falta de mujeres en roles de nivel superior (a pesar del creciente número de graduadas) no es simplemente un problema de recursos humanos. Es social y cultural que hemos cementado a través de políticas, acciones y creencias. El segundo problema es el reconocimiento del «síndrome de trabajadores ideales» que obliga a las personas a creer que no tienen valor social a menos que sigan las reglas de trabajo tradicionales que han estado con nosotros desde la revolución industrial. Su libro ofrece una visión profunda y soluciones procesables para cualquier trabajador que quiera comprender los problemas más profundos que se encuentran en el equilibrio entre el trabajo y la vida, desde el punto de vista del empleador y los empleados.

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