El Poder del Mentor

Un mentor es un profesional experimentado que comparte sus propios conocimientos, de forma desinteresada, con algunas otras personitas con menos vivencia para asistirlas a llevar a cabo medrar sus propios empresas. Su misión es actuar como guía y fortalecer el talento de sus pupilos, tanto a nivel personal como profesional.

El papel de un mentor es fomentar el crecimiento personal y profesional de su pupilo al compartir con él sus propios conocimientos, especialidad y experiencia.

Los requisitos básicos básicos para ser un mentor son: ser empresario o director, profesional, o docente con extensa vivencia, es decir, acumular conocimientos y vivencias, y tener interés por compartirlos.

El mentoring se basa en que una persona con aporte sus conocimientos a otras personitas con menos vivencia. El mentor lleva a cabo de guía o consejero proporcionando ejemplo de su trabajo, enseñando sus técnicas y destrezas a las personitas que lo precisan. Además de esto, en sus propios acciones debe motivar e inspirar a sus propios pupilos .

El mentor o el que ordena: Es el personaje que motiva al protagónico a enfrentar el problema o enfrentamiento que le aqueja. En el caso de La Cenicienta , este tipo de personaje está representado por el hada madrina.

El papel de un mentor es fomentar el desarrollo muy personal y profesional de su alumno al compartir con él sus propios conocimientos, especialidad y experiencia.

Es la persona que transmite los conocimientos adquiridos a lo film de años de vivencia a un mentee o practicante. Realiza de consejero, inspirador y motivador.

Los requisitos básicos básicos para ser un mentor son: ser empresario o director, profesional, o enseñante con amplia vivencia, es decir, atesorar conocimientos y experiencias, y tener interés por compartirlos.
Logro:

1. Autoconfianza.
2. Compromiso.
3. Orientación a resultados.
4. Rectitud.
5. Flexibilidad.

Mentor es un término que proviene de Méntor, el consejero de Telémaco en la Odisea. Este mismo personaje de la mitología griega era hijo del Álcimo y amigote de Ulises. Por envergadura, el término de mentor está refiriendo a quien actúa como guía o consejero de otra persona.

Las destrezas y competencias del mentor /a:

• Está escuchando y empatía: modelo ERR.
• El arte y al habilidad como para preguntar:
• Preguntas diáfanas y cerradas.
• Preguntas a lo largo del proceso judicial: de comienzo, crecimiento, maduración y separación.
• Como entregar y recibir retroalimentación:

El mentoring es una práctica de enseñanza y aprendizaje, que se está llevando a cabo con la consultoría y guía de una figura conocida como mentor . De este modo, el mentor es aquélla persona profesional y competente que comparte su experiencia para ayudar a el resto.

Alguien que haya afincado y colocado en marcha exitosamente una o más empresas ya se ha equivocado de rumbo, ha experimentado reveses y ha encontrado solventes. En consecuencia, si bien es posible que posea problemas para poder ver alén de un obstáculo, un mentor puede intervenir y mostrarle el camino a seguir.

¿Cuál es precisamente la función de un mentor? Básicamente consiste en fomentar el crecimiento muy personal y profesional de su tutelado a través del intercambio de conocimientos, habilidades y vivencia. La correlación de mentoring se basa en la confianza mutua, el respeto y la comunicación.

Hay tipos distintos de guías, pero los 4 más muy comunes e importantes que se deben poseer son:

• El coach. En cuanto se escoge un camino profesional, es bueno poseer como entrenador a personas dentro de ese mismo área, sea mayores o más experimentados y doctos.
• El conector.
• El animador.
• El desafiador.