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Cambios en las regulaciones de HRA, y por qué son importantes para las pequeñas empresas

Las nuevas regulaciones de HRA permitirán a las pequeñas empresas financiar las primas de los empleados en el mercado de seguros de salud individuales. La nueva versión de la HRA (acuerdo de reembolso de salud) interrumpirá la cobertura grupal tradicional al permitir que los empleados elijan sus planes.

Cobertura individual HRA

Se llama cobertura individual HRA (ICHRA). Esta nueva regla entrará en vigencia en enero de 2020. Cubrirá primas y otros gastos como dental y visión.

Tendencias de pequeñas empresas habló con el CEO de Take Command Health, Jack Hooper, sobre lo que todo significa para pequeñas empresas y freelancers.

What’s Cambied

Explicó lo que era diferente sobre el nuevo arreglo.

El seguro de salud estadounidense siempre ha estado vinculado al empleador, lo que dificulta que los trabajadores independientes y las pequeñas empresas», dijo.

Antes de que el jefe generalmente eligiera un plan de grupo pequeño y todos obtuvieron una versión. Deja al empleador, pierde la cobertura. Ahora, estas mismas personas ofrecerán dinero en una piscina que los empleados individuales usan para comprar un plan que se adapte a ellos.

Es un gran cambio», dice Hooper. «Lo llamamos un cambio del beneficio definido a la contribución definida.

Una carga administradora de atención médica más ligera

Los planes de salud del grupo tienen altos costos administrativos. Esa es una de las razones por las que las pequeñas empresas no pueden competir con empresas más grandes por el talento.

Estos Ichras disminuyen la necesidad de que las pequeñas empresas tengan grandes presupuestos para administrar los planes.

Esto elimina la carga del negocio de tener que administrar esto», dice Hooper. «También pueden proporcionar excelentes opciones para que sus empleados salgan y compren los planes que desean.

Tres requisitos para pequeñas empresas

Las pequeñas empresas no se bajan de las gancho administrativo por completo. Hay tres requisitos que van con estos Ichras.

Uno es un conjunto de documentos que describirán cómo funciona», dice Hooper. «Luego hay un componente de cumplimiento donde las PYME deben verificar que los empleados mantengan cobertura individual.

La tercera pieza es la presentación de informes anuales que deben hacerse. La última tecnología engrasa las ruedas aún más según Hooper.

Nada de esto es particularmente complicado. Pero ahí es donde tener una solución de software puede hacer que sea realmente fácil para las pequeñas empresas.

El dinero está libre de impuestos

Antes de este cambio, la atención médica grupal era engorrosa. De hecho, algunos empleadores golpearon los salarios de sus empleados en lugar de disputar un plan. Eso dejó a la pequeña empresa y al empleado pagando impuestos adicionales por el dinero. Hooper explica:

Estimamos entre ocho y el 10% de las pequeñas empresas en los EE. UU. Estaban haciendo esto.

Con el Ichra el dinero está libre de impuestos.

Los freelancers pueden obtener cobertura

Otra ventaja es que el alcance es más grande. Aquí se cubren más y diferentes tipos de empleados. Esto es importante para los trabajadores estacionales, a tiempo parcial y independiente. En resumen, si está trabajando en la economía del concierto, esta podría ser su forma de obtener cobertura.

Lo que es más hay portabilidad.

Así es como funciona. Los trabajadores independientes pueden perder la contribución que hace la compañía cuando continúan, pero no la cobertura. Es algo que todos los contratistas deberían considerar al negociar contratos.

Las pequeñas empresas pueden atraer talento al ofrecer a Ichras también.

No hay requisitos mínimos de inscripción

Antes de que estos cambios entren en vigencia, hay planes grupales que requieren números mínimos de inscripción.

Las personas que entran y salen harían que todo el plan colapsara», dice Hooper. «Con el Ichras, puede elegir unirse por solo un par de meses y salir.

No hay impacto en los empleados que se quedan y su cobertura.

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