El carácter de los que desempeñan funciones de liderazgo es importante. La mayoría de nosotros lo reconocemos y lo exigimos en los líderes que buscamos para trabajar.

Esto no sólo es aplicable a los directores generales y a los líderes de grandes organizaciones de partidos políticos. Es aplicable a ti, el jefe de turno y a ti con tu equipo de dos o tres empleados.

Lo triste es que pocos de nosotros realmente buscamos mejorar continuamente y desarrollar nuestro propio carácter, en lugar de ceder a nuestros deseos egoístas, o actuar simplemente para encontrar atajos a las soluciones a través de actos egoístas.

Por qué el carácter es importante para el éxito

Rara vez nos exigimos a nosotros mismos los estándares que esperamos de los que están en la cima, y tal vez eso es lo que te está impidiendo progresar desde la gerencia media hasta el Consejo de Administración.

En este artículo se exponen 4 razones por las que el carácter es importante para el éxito:

¿Qué es el carácter?

El carácter es un campo de minas. Es casi indescriptible. El filósofo Pierre Bourdieu estudió el campo del «habitus». El hábito es el estado natural de cada persona, compuesto por sensibilidades, disposiciones y gustos.

Estos factores son cosas con las que cada persona nace.

Ralph Waldo Emerson, definió el carácter como algo similar a este sentimiento;

«La tranquila y reservada fuerza creadora de valores de la persona, no tocada por las circunstancias o las presiones externas».

Es importante tratar de descubrir tus rasgos de comportamiento y entender por qué a veces actúas como lo haces. El carácter, sin embargo, es llevar estas reacciones naturales más allá y alinearlas con la acción.

La energía, el valor y el servicio que una persona aporta a una circunstancia.

¿Pero por qué es importante el carácter para el éxito?

1. El buen carácter construye la confianza necesaria para el éxito

A menudo, cuando uno tiene en mente el objetivo del liderazgo, trabaja en otros atributos en lugar de en su carácter mientras intenta alcanzar su meta.

Tener conocimientos, ser atractivo y elocuente, con muchos contactos en la industria, puede parecer que lo estás haciendo bien para influenciar a quienes quieres. Sin embargo, si piensan que tu carácter es defectuoso, tu potencial para liderar e influir no despegará nunca.

No confiarán en tus intenciones, lo que limitará tu capacidad de liderazgo y gestión.

2. CARÁCTER El carácter le ayuda a desempeñar su función

Tanto si es un líder, un aspirante a líder o simplemente intenta impresionar a su jefe, dé un paso atrás para comprender cómo su carácter afecta a la forma en que desempeña su función.

Esto te ayudará a ser más claro y a tener más confianza en tus decisiones, en lugar de seguir a otras personas o tomar decisiones poco atractivas para «salir adelante» en el trabajo.

3. Los líderes con moral motivan a sus empleados

Es probable que quienes tienen un carácter fuerte tengan también un código moral sólido. El buen carácter moral proviene de la ética y las virtudes de una persona en las que cree y mantiene en sus decisiones diarias.

Desarrolle su carácter moral identificando lo que es importante para usted y analice cómo un mal carácter moral afectará a quienes trabajan para usted.

Decida ser leal a su código moral y los buenos empleados lo captarán y serán más solidarios, lo que les llevará a trabajar con más ahínco por los objetivos compartidos de su empresa.

4. Tu carácter te da empatía

La empatía aparece constantemente como un rasgo necesario para el liderazgo. Ser empático significa que ves las situaciones desde el punto de vista de los demás y por qué pueden actuar de forma diferente a como lo harías tú en su situación.

Es importante averiguar las diferencias de comportamiento.

Así, la próxima vez que te preguntes por qué tu empleado hizo eso, verás las diferencias en tus procesos de pensamiento y en tu carácter natural que hace que cada uno actúe de una manera determinada.

La fuerza del carácter en un líder

Como líder o aspirante a líder, una cosa importante que hay que recordar es que servir a las necesidades de la empresa o comunidad en general es mucho más importante que sus propios deseos personales.

«Hemos visto a muchos líderes derribados por sus defectos, líderes que se han vuelto complacientes con su poder y su propio interés les ha llevado a la caída».

Notablemente, sin mencionar nombres, estamos en algo sobre una crisis de carácter global, una crisis que sin duda ha contribuido a nuestra crisis financiera mundial.

Debido a esto, y a que cualquiera de nosotros ha tenido experiencia con un mal jefe en el trabajo, a menudo se considera que los líderes no son dignos de confianza debido a los prejuicios.

Los líderes con los que hemos experimentado esto, no se han convertido repentinamente en malas personas, el problema radica en la evolución del enfoque en su trabajo y el carácter y la moral, al interés propio de la peor clase.

Autopromoción, sin pensar en lo que realmente están haciendo a su reputación.

Resumen

El carácter es importante para el éxito, ya que es lo que nos hace auténticos. Nos hace ser nosotros. Ser consciente de tu carácter es lo que te hará destacar de una buena manera.

Mientras tanto, como individuo, no culpes a los demás (a los que están por encima, al nivel o por debajo de ti profesionalmente) por la falta de ética y carácter, sino que comprométete a ser el personaje por el que te gustaría ser dirigido.

No te limites a argumentar lo que crees que es bueno, sino ponlo en práctica también.

Recapitulación sobre las razones por las que el carácter es importante:

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