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14 beneficios de la empresa particularmente beneficiosos

by Jack
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Si se planifica e implementan adecuadamente, las ventajas de la empresa se encuentran entre las mejores partes de un trabajo. Además de ofrecer importantes aumentos de moral, generalmente dan grandes incentivos para fomentar la creatividad y la retención. Sin embargo, es importante recordar que no todas las ventajas proporcionan el mismo tipo de rendimiento. Como emprendedor, determinar qué ventajas ofrecen el mejor retorno de la inversión ahorrará tiempo y esfuerzo para experimentar con diferentes técnicas.

Es por eso que le preguntamos a 14 miembros del joven Consejo Emprendedor (YEC) lo siguiente:

Los beneficios de la empresa pueden ser una gran bendición cuando se trata de la moral y la retención. ¿Qué es? Una ventaja que has encontrado particularmente valiosa, y ¿por qué?

Beneficios de la compañía beneficiosa

Esto es lo que los miembros de la comunidad YEC dijeron:

1. 9/80 de la semana laboral

El trabajo de la agencia es extenuante. Para asegurarnos de que nuestro equipo tenga tiempo de atender a la «vida» fuera del trabajo, cambiamos a una semana laboral 9/80, trabajamos Nueve horas (en lugar de ocho) de lunes a jueves, y tome cada dos viernes libres. Esto le da al equipo un descanso más largo para descomprimir y cuidar las tareas de la vida. También realizamos un seguimiento del personal de Gireways asume sus largos fines de semana, sin tener ¡Tomar el tiempo de vacaciones! » ~ Katie Wagner, KWSM: Una agencia de marketing digital

2. Trabajando desde casa

Uno de los mejores incentivos de la compañía es permitir que los miembros del equipo trabajen desde casa. Esto esto. El tipo de flexibilidad hace que la vida de todos sea un poco más fácil. También hace que cada persona pueda dictar el horario de su día y elimine la política de la oficina, así como las distracciones. Siempre que el trabajo se complete a tiempo, un jefe de contratación debe No me importa realmente dónde se está haciendo. ~ Rana Gujral, señales de comportamiento

3. Soporte de educación continua

Las empresas pueden aumentar la moral y la retención al apoyar el aprendizaje y el desarrollo personal, incluso los cursos que podrían no estar directamente relacionados con El papel laboral exacto de una persona. No hay nada peor que sentirse atrapado o estancado y una forma de romper ese sentimiento es aprender una nueva habilidad o incluso pasatiempo. Al apoyar esto con un pequeño estipendio o una programación de trabajo flexible, la moral aumentará. Polites, LaunchTeam

4. Vacaciones pagas ilimitadas

Proporcionamos vacaciones pagas ilimitadas, que es una ventaja favorita que muchos de nuestros empleados tienen. De esta manera, tienen libertad para sus Propio horario y determine su flujo de trabajo. Aprovechar este beneficio también los motiva a trabajar lo mejor posible a un ritmo eficiente, asegurándose de que sus tareas estén actualizadas antes y después de disfrutar de sus vacaciones. ~ Chelsea Rivera, patas honestas

5. Grandes beneficios de atención médica

La oferta de la parte superior de la línea, el seguro de salud es un beneficio, todos los empleados están agradecidos de tener. Cuando se trata de proporcionar El mejor paquete general, priorizar la salud y el bienestar es lo que distingue a las empresas. Especialmente cuando sus empleados tienen hijos o una familia que necesitan aprovechar sus planes. Ser capaz de ofrecer los planes más completos puede ser lo que le brinda ese talento superior contratar.» ~ Matthew Podolsky, Florida Law Advisers, P.A.

6. seguro dental

Puede parecer obvio, pero la salud dental está vinculada a la del cuerpo humano, por impactos positivos y negativos. Cuando paga por un empleado Las visitas dentales, especialmente cuando sufren emergencias, podrían salvar sus vidas cubriendo los chequeos regulares. Además, aumentará su confianza y la moral del trabajo de manera regular. ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

7. Participación de ganancias

Compartimos un porcentaje de las ganancias de la compañía con el equipo trimestralmente. Esto nos permite recompensar a los empleados ¡Quién nos ayudó a tener éxito y mostrar a los empleados que cuando nos ayudan a ser más rentables también pueden beneficiarse!

Ofrecemos a nuestros empleados dos bonos al año, incluida una bonificación de Navidad anual. Sabemos que esta época del año es importante para muchas personas, y queremos que todos tengan una fantástica temporada de vacaciones. Los empleados nos han dicho que esta bonificación literalmente Guardé su Navidad cuando las finanzas se salieron de control, así que lo llamaría un beneficio valioso. ~ Chris Christoff, MonsterinSights

9. Soporte para su trabajo de viaje

Mi socio comercial y yo ofrecemos varias ventajas, pero hay una que puede ser la más obvia y la menor Pensamiento de: Ayudando a nuestra tripulación a llegar y salir del trabajo. Estamos en el sur de California, por lo que casi todos nuestros empleados tienen su propio automóvil. Con el precio de gasolina, comenzamos a ofrecer tarjetas de regalo de gas para ayudar a aliviar el desplazamiento. Costos. Para nuestros empleados que no poseen un automóvil? ¡Un certificado de regalo Uber! » ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium e-Liquid

10. Caridad elegida por el equipo Giving

Cada mes, dejamos que un empleado elija enviar dinero de la compañía a una organización benéfica o causa de su elección. En su mayoría han elegido enviar dinero a los bancos de alimentos locales, un GoFundMe para un amigo que lo necesita, o pagar la deuda del almuerzo escolar para los niños donde fueron a la escuela. Esto nos permite, como empresa, devolver En la forma en que más les importa a los miembros de nuestro equipo y les permite sentirse como un héroe en su comunidad. ~ Monica Snyder, Birdsong

11. Retiros de la empresa

Como una empresa remota, una de nuestras ventajas de la compañía más valiosa es la retirada de nuestra empresa. Una vez al año volamos todo de nuestros empleados a un retiro de cinco estrellas donde podemos pasar el rato entre nosotros en persona y compartir ideas. Es genial tanto para impulsar la moral de la empresa como para mantener una cultura de la empresa sólida. ~ Thomas Griffin, Optinmonster

12. Acceso a productos de la compañía

Compartir los productos de su negocio de forma gratuita con sus propios empleados tiene mucho sentido. Han ayudado a desarrollar Su producto y apreciarán obtener acceso gratuito a él. Tiene el beneficio adicional de obtener información de sus empleados a medida que usen el producto. Obtendrá comentarios útiles que mejorará sus ofertas. ~ Syed Balkhi, Wpbeginner

13. Almuerzo atendido y bocadillos saludables

Un gran beneficio que aumenta la moral es comida gratuita. Los empleados comen múltiples bocadillos y comidas en la oficina cada trabajo. día, pero sus opciones de comida en el trabajo a menudo son limitadas o engorrosas para traer. Cater el almuerzo una vez por semana y darles algo que esperar y vincularse. Además, ofrecer bocadillos saludables en la cocina, para que sus empleados puedan concentrarse en su trabajo en lugar de sus estómagos gruñidos. ~ Shaun Conrad, mi curso de contabilidad

14. Ofrezca un presupuesto de decoración anual

Ofrecer a sus empleados un presupuesto de decoración anual es una excelente manera de impulsar la moral. Esto les da a los empleados el Capacidad para hacer su propio espacio de trabajo y crea un ambiente de trabajo más acogedor. Además, si es un nuevo emprendedor, no siempre es posible ofrecer ventajas de la compañía expansiva. Esto es algo pequeño que tiene un efecto diario en la felicidad y la comodidad de las personas en la oficina.» ~ Jordan Conrad, Writing explicó

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