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12 cosas inusuales pero útiles para incluir en su empleado ofrecen cartas

by Jack
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Una carta de oferta a menudo incluye cosas como el título y la descripción del trabajo, la compensación y los beneficios, y cualquier término o contingencia, pero no se limita solo a esos elementos. Como empleador, puede compartir información importante, así como agregar un toque personal para dar la bienvenida a su nuevo empleado potencial al redil.

Para ayudar a resaltar algunas opciones, les preguntamos a los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores lo siguiente:

¿Qué es algo inusual, pero potencialmente útil, para incluir en la carta de oferta de un empleado? ¿Por qué ayudaría?

Cosas para agregar a las cartas de oferta de su empleado

1. Su trayectoria de crecimiento

Los solicitantes de empleo no pueden esperar a Vea el salario y los beneficios ofrecidos, pero pueden sentirse más atraídos por una oportunidad sabiendo que tienen perspectivas de crecimiento más grandes y claras. Algunos empleadores lo dejan atrapado en un papel durante años, mientras que otros trabajan activamente para brindarle recursos de desarrollo profesional y un camino a su próxima promoción. Comparta esto en la carta de oferta para cerrar más candidatos. ~ Firas Kittaneh, Zoma Matchtres Lo que se espera de usted. Nos gusta incluir una breve hoja de ruta de cómo se verán sus primeros meses para darles una idea, mostrarles que lo hemos pensado de nuestro lado y también tenemos un plan para nosotros, como Una semana de incorporación, una revisión de primer mes, etc. » ~ Karl Kangur, arriba de la casa

3. Información de retiro de la empresa

Una cosa que nos gusta mencionar en las cartas de oferta de empleados es nuestra retirada anual de la compañía. Nuestra empresa es remota, por lo que Nuestro retiro anual de la compañía es importante para reunir a los miembros de nuestro equipo en persona, construir una buena relación y crear una cultura de empresa sólida. Además, es una gran ventaja para nuestros empleados porque obtienen un viaje pagado con todos los gastos a un retiro de cinco estrellas cada uno. año.» ~ Thomas Griffin, Optinmonster

4. Comerciales de oficina únicos

Los solicitantes de empleo apreciarán saber si su oficina tiene ventajas únicas, como un entorno amigable para las mascotas. Esto ayuda a los solicitantes quienes quieren incentivos tangibles para venir a la oficina. Si tienen un gato o un perro y saben que su gerente está de acuerdo con tener un cachorro pequeño o un gran gatito de Maine Coon, se sentirán más cómodos como resultado. Esto también permite que otros empleados puedan Disfruta del ambiente. ~ Patrick Barnhill, Specialist ID, Inc.

5. Un video de los fundadores

Los candidatos de trabajo hoy se preocupan por mucho más que solo el salario y los beneficios. Una costumbre El video grito del CEO o el fundador puede recorrer un largo camino para dar la bienvenida a los nuevos empleados (y hacer que compren la visión de la compañía, además de aceptar el trabajo). Tome los cinco minutos adicionales y se sorprenderá del aumento en ofrecer aceptación. ~ Dan Golden, bfo (se encuentra en línea)

6. Una actitud positiva

La forma en que te expresas en una carta de oferta dice mucho más de lo que piensas. Imagina sostener Un tono negativo y desalentador, o incluso uno hostil. Esto rechazaría a cualquier candidato de aceptar ese trabajo. Asegúrese de hablar en un tono profesional y amigable que sea fácil de recibir. ~ Stephanie Wells, formularios formidables

7. Políticas de la empresa

Esto podría no parecer que es algo que pertenecería a una carta de oferta de empleados, pero merece un lugar. Tal vez. No es una lista completa, pero las más relevantes para una nueva contratación. De esa manera, tienen una mejor comprensión de exactamente en qué se están metiendo antes de firmar en la línea punteada. ~ Andrew Schrage, Finanzas personales de Money Crashers

8. Resultados de las pruebas

La carta de oferta es otra forma de darle a alguien un contrato. Adjuntar los resultados de las pruebas del empleado es una buena manera Para mostrar cómo se desempeñaron y la razón por la que reciben esta oferta. Puede ser inusual pero definitivamente útil para demostrar cuánto valor tendrá el empleado en la empresa. ~ Daisy Jing, desterre

9. Valores centrales

Agregamos un acuerdo de valores centrales a nuestra carta de oferta para que los empleados potenciales puedan evaluar si incorporan los valores centrales del Compañía. Si no lo hacen, naturalmente no harán el corte e incluso pueden rechazar la firma por adelantado, lo que le ahorra el dolor de cabeza de tener que obtener otros candidatos si la corriente no funciona. ~ David Henzel, LTVPlus

10. beneficios seleccionables

Puede ofrecer a su empleado un beneficio seleccionable. Por ejemplo, después de un año de empleo, podrían recibir un dinero para Enriquecimiento de educación, b) Viajes de conferencia y evento de su elección, o c) un beneficio financiero. Darles la opción de seleccionar el beneficio que les gustaría es un gran incentivo para aumentar las posibilidades de que se unan y permanezcan en la empresa. ~ Nicole Muñoz, Nicole Muñoz Consulting, Inc.

11. Explicación de las opciones sobre acciones

Si extiende una oferta de trabajo con opciones sobre acciones de la compañía, incluya una breve introducción de cómo las opciones trabajo y varios escenarios al alza. Esto permite a los posibles empleados comprender el alcance total de la oferta y sentir un mayor sentido de orgullo y emoción en la oportunidad. Ya sea como una cereza en la parte superior o compensar un salario más bajo, entendiendo esta parte de Su compensación es crítica. ~ Colton Gardner, vecino

12. Por qué te impresionaron

Compartir por qué el candidato te sorprendió e impresionó. Si puedes compartir algo que puede haber parecido un detalle insignificante Para otros, pero fue algo muy importante y único para ellos, lo recordarán y le agradecerán por ello. ~ Jason Duff, pequeña nación

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