Conocer las preguntas de entrevista contables correctas para hacer candidatos de trabajo puede significar la diferencia entre contratar a una superestrella y traer a la persona equivocada a bordo en su pequeña empresa. Hemos identificado 10 buenas consultas para representar a los candidatos de trabajo la próxima vez que tenga un papel contable o financiero para el personal.
Evaluación de las habilidades de un solicitante
Cuando intenta evaluar las habilidades técnicas de un candidato, a menudo es mejor hacer preguntas directas de la entrevista contable. Pero también puede aprender algo sobre las habilidades blandas de los solicitantes con este tipo de consultas.
Aquà hay cuatro preguntas de la entrevista para hacer que lo ayuden a evaluar las competencias básicas de una persona:
1. ¿Cómo se mantiene al dÃa con las leyes y reglamentos de contabilidad actuales ?
Dada la tasa de cambio en la industria de contabilidad y finanzas, es crucial contratar profesionales de contabilidad y finanzas que sean informados. Los principales candidatos podrán decirle cómo monitorean los últimos desarrollos, ya sea a través de suscripciones a publicaciones de la industria, membresÃas en organizaciones profesionales o asistencia a conferencias de contabilidad y seminarios web.
2. ¿Cuáles son las tres habilidades principales que tiene cada buen contador?
En respuesta a esta pregunta de entrevista, los solicitantes generalmente nombrarán lo que creen que son sus tres mejores atributos. Busque candidatos que se centren en una combinación de habilidades difÃciles, como el conocimiento de los conceptos de big data y atributos más suaves como la perspicacia empresarial, las habilidades de comunicación y las habilidades de servicio al cliente. Los principales solicitantes incluirán ejemplos de cómo han demostrado y desarrollado estas habilidades en trabajos pasados.
3. ¿Qué tipos de software de contabilidad ha utilizado en trabajos anteriores?
Incluya esto en su lista de preguntas de entrevistas contables para hacer porque aprenderá si un candidato ya conoce el sistema que usa en su empresa o si se requerirá la capacitación durante los primeros dÃas en el trabajo. .
Obviamente, es preferible que una posible contratación esté familiarizada con su software. Pero no descarte automáticamente a los que no lo son; En cambio, hágales una pregunta de seguimiento sobre la facilidad con que aprenden una nueva tecnologÃa para que tenga una idea de su capacidad de ponerse al dÃa.
4. Dame ejemplos de los tipos de informes que generó en su último trabajo.
Al igual que la pregunta anterior, esta consulta proporcionará información sobre la experiencia de un candidato y si se ajusta bien a las tareas laborales de la posición abierta. Si está buscando a alguien que genere estados de ingresos y flujo de efectivo, por ejemplo, es bueno saber cómo, o si, un candidato ha preparado este tipo de informes en el pasado.
Determinar el ajuste con su equipo de contabilidad
Los candidatos que tienen todas las habilidades técnicas y blandas necesarias también deben poder prosperar en el entorno laboral de su empresa. Las preguntas de la entrevista contable que consultan a los solicitantes sobre una variedad de escenarios potenciales que probablemente enfrentarán en el trabajo pueden ayudarlo a evaluar mejor su ajuste para su oficina.
Aquà hay algunas buenas preguntas de la entrevista para hacer para evaluar cómo es probable que un candidato maneje varias situaciones en el trabajo y su potencial con su equipo existente:
5. Cuéntame sobre un momento en que cometiste un error contable y explique cómo lo manejaste.
Busque candidatos que admitan que ocasionalmente cometen errores, pero rápidamente se mueven para poseer el error y corregirlo lo mejor que puedan. Tenga cuidado con los candidatos que dicen que nunca han cometido un error.
6. Cuénteme sobre su experiencia presentando datos financieros al personal no financiero.
En estos dÃas, los profesionales de contabilidad y finanzas tienen que discutir datos financieros e informes con compañeros de trabajo fuera de su departamento inmediato de forma regular. Por lo tanto, es importante contratar profesionales que se sientan cómodos con esta tarea. Esta pregunta de entrevista puede ayudarlo a comprender más sobre sus habilidades de comunicación y experiencia en la presentación de información.
7. Describa un momento en que cumpliera con una fecha lÃmite particularmente ajustada y explique cómo lo hizo.
Los profesionales de contabilidad y finanzas a menudo tienen que resultar informes importantes rápidamente. La respuesta a esta pregunta demostrará cómo un candidato responde a la presión y el estrés de la fecha lÃmite.
8. ¿Cuál es el desafÃo contable más difÃcil que ha resuelto?
Obtendrá una buena idea del enfoque de los problemas de un posible contratación si hace de esta una pregunta de entrevista contable estándar para hacerle a los solicitantes. Los principales candidatos lo usarán como trampolÃn para mostrar su creatividad, habilidades y experiencia cuando se trata de resolver problemas contables difÃciles.
9. Cuéntame sobre un momento en que trabajaste con un equipo para revisar o mejorar un proceso de contabilidad. ¿Qué papel tomaste y cómo trabajó el equipo juntos para hacer el trabajo? El trabajo en equipo
Es más importante que nunca para los profesionales de contabilidad y finanzas, que con frecuencia deben trabajar ampliamente con colegas dentro y fuera de su departamento. Cuando haga esta pregunta de la entrevista, escuche las señales de que el candidato será un colaborador fuerte, o incluso un futuro lÃder.
10. ¿Por qué eligió la contabilidad y las finanzas como carrera?
Incluimos esto en nuestra lista de preguntas de entrevistas contables para hacer cada vez porque puede revelar mucho sobre las intenciones principales de un buscador de empleo para buscar un puesto con su empresa. Busque candidatos que muestren pasión por la industria contable y financiera, no solo la estabilidad o el salario potencial que a menudo promete una carrera en finanzas. Tendrás más fácil desarrollar y retener a profesionales que realmente aman lo que hacen cada dÃa. La contratación
Es una de las cosas más importantes que hace como gerente de pequeñas empresas. Por supuesto, cada inicio de trabajo y entrevista es diferente, y debe ajustar su lista de preguntas de entrevistas para hacer en consecuencia. Pero cuando usa preguntas de entrevistas contables como estas como un punto de salida, obtendrá una buena imagen de las habilidades y aptitudes de cada candidato, lo que a su vez le acercará un paso más a construir el equipo ideal para su negocio.
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Imagen de entrevista a través de Shutterstock
